การบริหารงานบุคคลในโรงเรียนพระปริยัติธรรม

บทคัดย่อ

         บทความนี้มุ่งนำเสนอเรื่อง การบริหารงานบุคคลในโรงเรียนพระปริยัติธรรม โดยนำเสนอแนวคิดเกี่ยวกับหลักการบริหารงานบุคคล ความสำคัญของการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนพระปริยัติธรรม  การบริหารงานบุคคลโรงเรียนพระปริยัติธรรม สามารถนำกระบวนการบริหารงานบุคคลจากนักวิชาการทางการศึกษา มากำหนดขอบข่ายงานบริหารงานบุคคลของโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา ได้ 4 ประการ คือ การสรรหาบุคลากร การธำรงรักษาบุคลากร การพัฒนาบุคลากร และการจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรซึ่งโรงเรียนพระปริยัติธรรมจำเป็นต้องมีการพัฒนาบุคคล โดยเสริมสร้างและเปลี่ยนแปลงผู้ปฏิบัติงานในด้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ ความสามารถ ทักษะ อุปนิสัย ทัศนคติ และวิธีการในการทำงาน    อันจะทำให้เกิดความพร้อมและประโยชน์ต่อการศึกษาคณะสงฆ์และต่อการจัดการศึกษากับพระภิกษุสามเณรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด