THE RELATIONSHIP BETWEEN ESSENTIAL SKILLS OF THE FUTURE OF WORK IN THE POST-COVID-19 ERA WITH THE PERFORMANCE OF SMEs ENTREPRENEURS IN THE NORTHEASTERN REGION
Keywords:
essential skills, the post COVID-19 era, small and medium-sized enterprisesAbstract
The objective of this research was to test the relationship between the skills required for future work in the post-COVID-19 era with the performance of small and medium sized businesses in the manufacturing sector in the Northeast. This research was quantitative research. The sample group used in this research was 258 entrepreneurs using Taro Yamane's formula. The research instrument used to collect data was a questionnaire. Data was analyzed using multiple regression analysis. The research results found that Essential skills for the future of work in the post-COVID-19 era include 1) adaptability and flexibility, 2) creativity and innovation, 3) emotional intelligence, and 4) lifelong learning there was a relationship and a positive impact on the performance of SMEs businesses. Therefore, as a guideline for entrepreneurs or individuals who will become entrepreneurs in doing business in the post-COVID-19 era take necessary skills into consideration and develop your own skills appropriately for survival and business success. Entrepreneurs' preparation in terms of necessary skills for the future of work in the post-COVID-19 era was important for conducting business in the present.
References
กมลพร กัลยาณมิตร. (2564). ทักษะจำเป็นแห่งอนาคตการทำงานยุคหลังโควิด-19. วารสาร มจร. พุทธปัญญาปริทรรศน์, 6(3), 163-176. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmbr/article/view/256756
กิตติพงศ์ นาสาลี, นิติพงษ์ ส่งศรีโรจน์, และ สุธนา บุญเหลือ. (2563). ผลกระทบของการปรับตัวอย่างยืดหยุ่นที่มีผลต่อผลการดําเนินงานของสำนักงานตัวแทนประกันชีวิตในประเทศไทย. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 14(2), 45-55. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/mbs/article/view/242142
กุหลาบ ปุริสาร. (2561). แนวทางการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์สู่ผู้นำที่มีประสิทธิผลของผู้บริหารในศตวรรษที่ 21. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตเอเชีย, 8(1), 1-9.
จารุวรรณ เมืองเจริญ และ ประสพชัย พสุนนท์. (2562). การสร้างสรรค์นวัตกรรมกระบวนการทำงานที่มีต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานร้านสะดวกซื้อในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 6(2), 73-88. https://kuojs.lib.ku.ac.th/index.php/jems/article/view/2391
จุฬาภรณ์ โสตะ และ วีณา อิศรางกูร ณ อยุทธยา. (2564). การพัฒนา Soft Skill สำหรับผู้นำในสถานการณ์โควิด. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตเอเชีย, 11(4), 123-130. https://casjournal.cas.ac.th/detiajournal.php?idupdate=&id=1604&position3=4&position=11
เจริญชัย เอกมาไพศาล และ เสาวณี จันทะพงษ์. (2565). ความยืดหยุ่นในการปรับตัวของธุรกิจโรงแรมและร้านอาหารภายใต้ภาวะวิกฤตกาณณ์โควิด-19. วารสารบริหารธุรกิจ, 45(174), 53-78. http://doi.nrct.go.th/?page=resolve_doi&resolve_doi=10.14456/jba.2022.9
ณรงค์ศักดิ์ ธงอาษา, กิตติมา จึงสุวดี, และ ธรรมวิมล สุขเสริม. (2565). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความเป็นผู้ประกอบการความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขององค์การที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานด้านการเงินของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 12(4), 1626-1639. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/journal-peace/article/view/249796
ธนะพัฒน์ วิริต. (2565). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จการดำเนินธุรกิจ (SMEs) จากสภาวะการแพร่ระบาดโรคโควิด-19 ของผู้ประกอบการในจังหวัดปทุมธานี. วารสารนวัตกรรมการศึกษาและการวิจัย, 6(2), 458-473. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jeir/article/view/256730
ธนีนุช เร็วการ, ณภัทร ทิพย์ศรี, พนรัตน์ เตชะพันธ์รัตนกุล, และ มงคลกร ศรีวิชัย. (2566). อิทธิพลของปัจจัยในการดำเนินธุรกิจที่มีต่อความเติบโตของธุรกิจ SMEs ในจังหวัดเชียงราย. วารสารวิชาการการตลาดและการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, 10(2), 74-94. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/mmr/article/view/267405
ปกรณ์ โปรยรุ่งโรจน์ และ ณกมล จันทร์สม. (2564). ปัจจัยด้านจรณทักษะ Soft Skill ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร. วารสารรัชตถาคย์, 15(42), 117-128. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RJPJ/article/view/252492
พนิดา สัตโยภาส, อาชวิน ใจแก้ว, และ เพียงตะวัน พลอาจ. (2566). ผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการดำเนินงานของ SMEs ภาคอุตสาหกรรมการผลิตภาคเหนือตอนบนของประเทศไทย. วารสารการจัดการและการพัฒนา, 10(2), 167-183. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JMDUBRU/article/view/269940
รุ่งทิวา ภิรมย์, อรพิณ สันติธากุล, และ เขมกร ไชยประสิทธิ์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อความพร้อมของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดเชียงใหม่ในการปรับเปลี่ยนธุรกิจด้วยดิจิทัล. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 15(1), 48-60. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pimjournal/article/view/256072
วารินท์พร ฟังเฟื่องฟู. (2565). การเรียนรู้ทักษะชีวิตภายใต้ความปกติใหม่. วารสารวิจัยราชภัฏกรุงเก่า, 9(2), 149-157. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/rdi-aru/article/view/249012
วิชญะ น้อยมาลา. (2564). ทักษะจำเป็นของการทำงานในศตวรรษที่ 21. วารสารวิชาการรัตนบุศย์, 3(1), 47-57. https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/595
สำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน). (2566). จำนวนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ปี 2555-2565. สืบค้นเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2566, จาก https://data.go.th/en/dataset/groups/https-sme-go-th-th-page-php-modulekey-348
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2566). ภาพรวม SME แยกรายจังหวัดหรืออุตสาหกรรม. สืบค้นเมื่อ 1 พฤศจิกายน 2566, จาก https://www.smebigdata.com/home
สุคนธ์ทิพย์ อินทรกมล, สุมาลี รามนัฏ, และ ธัญนันท์ บุญอยู่. (2565). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานที่อยู่ในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างความฉลาดทางอารมณ์สู่ผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมชิ้นส่วนรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี, 12(1), 60-69.
อับดุลเลาะ เจ๊ะหลง และ จิรัชยา เจียวก๊ก. (2563). การถอดบทเรียนเพื่อการเรียนรู้ตลอดชีวิตในมนุษย์. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์, 14(2), 241-250. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JournalGradVRU/article/view/185589
Aaker, D. A., Kumar, V. & Day, G. S. (2001). Marketing Research. New York: John Wiley and Sons.
Bergman, J., Jantunen, A., & Saksa, J. (2004). Managing knowledge creation and sharing–scenarios and dynamic capabilities in inter‐industrial knowledge networks. Journal of Knowledge Management, 8(6), 63-76. https://doi.org/10.1108/13673270410567639
Dean, S. A., & East, J. I. (2019). Soft skills needed for the 21st century workforce. International Journal of Applied Management and Technology, 18(1), 17-32. https://doi.org/10.5590/IJAMT.2019.18.1.02
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Jantunen, A., Ellonen, H. K., & Johansson, A. (2012). Beyond appearances-do dynamic capabilities of innovative firms actually differ?. European Management Journal, 30(2), 141-155. https://doi.org/10.1016/j.emj.2011.10.005
Keith, T. Z. (2019). Multiple Regression and Beyond: An Introduction to Multiple Regression and Structural Equation Modeling (3rd ed.). Oxfordshire: Routledge.
Mhalla, M. (2020). The Impact of Novel Corona virus (Covid-19) on the Global Oil and Aviation Markets. Journal of Asian Scientific Research, 10(2), 96-104. https://doi.org/10.18488/journal.2.2020.102.96.104
Ngang, T. K., Mohamed, S. H., & Kanokorn, S. (2015). Soft skills of leaders and school improvement in high performing schools. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 191, 2127-2131. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.652
Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533. https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(199708)18:7%3C509::AID-SMJ882%3E3.0.CO;2-Z
Teece, D.J., Peteraf, M., & Leith, S. (2016). Dynamic capabilities and organizational agility: risk, uncertainty, and strategy in the innovation economy. California Management Revies, 58(4), 13-35. https://doi.org/10.1525/cmr.2016.58.4.13
Turner, R. C., & Carlson, L. (2003). Indexes of item-objective congruence for multidimensional items. International journal of testing, 3(2), 163-171. https://doi.org/10.1207/S15327574IJT0302_5
Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.
