Happiness at Work Affecting Performance Effectiveness the Personnel of Nong Khaem District Office Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research article aims to study 1) The level of job satisfaction and performance effectiveness of personnel at Nong Khaem District Office, Bangkok; and 2) The influence of job satisfaction on the performance effectiveness of personnel at Nong Khaem District Office, Bangkok. This is quantitative research. The population used in research consisted of personnel currently working at Nong Khaem District Office. Simple random sampling, using a lottery method, was used to select 261 people, the research tools used were questionnaires, and statistics for data analysis included mean, standard deviation, correlation coefficient analysis, multiple regression equation testing, and hypothesis testing.
The research results found that 1) The level of job satisfaction among personnel at Nong Khaem District Office, overall, the level of achievement was high in several areas, including job success, interpersonal relationships, recognition, and love of work. 2) Performance effectiveness level of personnel at Nong Khaem District Office overall, the following aspects were rated highly: optimal resource utilization, innovation, resilience, flexibility, and service quality, And 3) the relationship between job satisfaction and employee performance was found to be very high. When tested using multiple regression analysis, the influence of job satisfaction on employee performance had a predictive power of 94.50% (R2=.945), and hypothesis testing results on job satisfaction showed that it has positive effect on the performance of employees, with statistical significance .01
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กนกรัตน์ ภู่ระหงษ์. (2549). ประสิทธิผลการดำเนินงานตามมาตรฐานการศึกษา ด้านผลผลิตของผู้บริหารและพนักงานครูในสถานศึกษา สังกัดเทศบาลจังหวัดสระบุรี. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
กัณฐมณี กี่สุ้น. (2566). คุณภาพชีวิตและความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดภูเก็ต. วารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนอร์ทเทิร์น, 4(3): 77-89.
เกษม ศรีวัฒนากูล. (2563). ภาวะผู้นำและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การยุคใหม่. วารสารการจัดการ และการพัฒนา, 9(2): 56-70.
จักรรินทร์ วรินทรเวช, อาภาภรณ์ สุขหอม, กิจฐเชต ไกรวาส และนันธิดา จันทร์ศิริ. (2568). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขต อำเภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2(1): 44-56.
จิราภา แสงทอง. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นิภาพร สุวรรณโณ. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานที่ได้รับอิทธิพลจากความสุขในการทำงาน. วารสารจิตวิทยาและพฤติกรรมศาสตร์, 10(3): 89-102.
บุญลดา คุณาเวชกิจ. (2566). อิทธิพลของบรรยากาศองค์การ การรับรู้คุณค่าในตน การปรับตัวในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขของพนักงาน. สักทอง: วารสารสังคมศาสตร์และมนุษย์ศาสตร์, 30(1): 110-122.
ปรางทิพย์ มังธานี และรวิภา ธรรมโชติ. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในสถานที่ทำงานของบุคลากรในภาครัฐ. Journal of Modern Learning Development, 9(3): 31-49.
พรทิพย์ พิชญธนา. (2564). กลยุทธ์การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์การภาครัฐ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 18(2): 45-58.
พรรณี จิตต์อารี. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรในองค์กรธุรกิจไทย. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 27(2): 134-150.
พิมพ์ชนก พรหมอินทร์. (2564). กลยุทธ์การพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 20(2), 112–128.
มาลิณี เทียมพัฒน์. (2567). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักงานเขตทวีวัฒนา. วารสารศิลปศาสตรและอุตสาหกรรมบริการ, 4(2): 164-176.
รชต ประสานทอง, ธเนศพล อินทร์จันทร์ และกรรณสิทธิ์ สะและน้อย. (2568). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งใหญ่ อำเภอโพธิ์ประทับช้าง จังหวัดพิจิตร. วารสารสังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม, 6(2): 88-98.
ศริญญา ชูพินิจสกุลวงค์. (2567). ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลหนองหญ้าปล้อง จังหวัดเพชรบุรี. วารสารการจัดการการเมืองการปกครองและท้องถิ่น, 2(2): 35-46.
ศิริพงษ์ สมบูรณ์, เกียรติศักดิ์ สุขเหลือง และสุรพล สุยะพรหม. (2568). การพัฒนาประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรีตามหลักพุทธธรรม. วารสารสหวิทยาการ นวัตกรรมปริทรรศน์, 8(6): 170-182.
สมศักดิ์ เกษมผลกูล. (2562). หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
สำนักงานเขตหนองแขม. (2567). รายงานสภาพแวดล้อมและการดำเนินงานของสำนักงานเขตหนองแขม กรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ: สำนักงานเขตหนองแขม สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร.
สุภัทรา จันทะพงษ์. (2563). บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมไทย. วารสารการบริหารและพัฒนา, 7(1): 12–26.
อนันต์ บุญสนอง, ประคอง สุคนธจิตต์ และวิเชียร จันทะเนตร. (2568). ความผูกพันในงานกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นอำเภอพนัสนิคม จังหวัดชลบุรี. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 20(73): 24-38.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. 5th ed. New York: Harper Collins Publishers.
Krejcie, R.V. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3): 607-610.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. American Nurses Association.
Pun, K.F., & White, A.S. (2005). A performance measurement paradigm for integrating strategy formulation: A review of systems and frameworks. International Journal of Management Reviews, 7(1): 49-71.
