The Use of Digital Technology Affecting the Work Efficiency of Personnel at Phan Thong Subdistrict Municipality Office, Chonburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research are to 1) examine the level of digital technology utilization at the Phan Thong Subdistrict Municipality Office, Chonburi Province; 2) assess the level of work performance efficiency of personnel at the Phan Thong Subdistrict Municipality Office, Chonburi Province; and 3) investigate the influence of digital technology utilization on the work performance efficiency of personnel at the Phan Thong Subdistrict Municipality Office, Chonburi Province. This study employs a quantitative research design. The population consists of personnel currently working at the Phan Thong Subdistrict Municipality Office. Total of 92 samples were selected using lottery random sampling method. The research instrument used for data collection was a questionnaire. The statistical methods employed for data analysis included mean, standard deviation, correlation coefficient analysis, multiple regression analysis and hypothesis testing.
The research results found that 1) the level of digital technology usage of personnel in Phan Thong Subdistrict Municipality Office, Chonburi Province was at a high level overall. 2) the level of work efficiency of personnel in Phan Thong Subdistrict Municipality Office, Chonburi Province was at a high level overall. And 3) the result of the analysis of the use of digital technology that affects the work efficiency of personnel in Phan Thong Subdistrict Municipality Office, Chonburi Province, found that it was at a moderate level overall (rxy=.591). The result of the normal multiple regression analysis can jointly predict the work efficiency of personnel, with R equal to 0.591, having a predictive power of 35.00 percent (R2=.350), which is statistically significant at the .01 level. The result of the hypothesis testing, the use of digital technology has an influence on the work efficiency of personnel in Phan Thong Subdistrict Municipality Office, Chonburi Province, with statistically significant .01.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กนกภรณ์ เทศผล. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างการรู้ดิจิทัลของผู้บริหารสถานศึกษากับการบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศ ในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุตรดิตถ์ เขต 1. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนเรศวร.
กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. (2563). แผนยุทธศาสตร์กรมการปกครองปีงบประมาณ พ.ศ. 2565-2569. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.dopa.go.th/info_organ/about1 [3 ตุลาคม 2567].
กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2561). กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: http://library.nhrc.or.th/ulib/dublin.php?ID=10558 [3 ตุลาคม 2567].
จำเนียร ราชแพทยาคม และวราภรณ์ แก้วสระศรี. (2566). การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในการปฏิบัติงานยุคดิจิทัล ของเทศบาลตำบลแม่เมาะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง. การศึกษาค้นคว้าอิสระหลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
จุฑามาศ นิ่มจิตต์ และโกวิทย์ กังสนันท์. (2564). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเทคโนโลยีดิจิทัลของบุคลากรสำนักงานอัยการจังหวัดนนทบุรี. วารสารนวัตกรรมการบริหารและการจัดการ, 9(3): 36-50.
เทศบาลตำบลพานทอง. (2567). แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ 2566. ชลบุรี: สำนักงานเทศบาลตำบลพานทอง จังหวัดชลบุรี.
ธิดารัตน์ ศรีตะบุตร. (2568). การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการปฏิบัติงานของบุคลากร กลุ่มงานบริหารทั่วไป โรงพยาบาลโพนพิสัย จังหวัดหนองคาย. วารสารสิ่งแวดล้อมศึกษาการแพทย์และสุขภาพ, 10(1): 461-470.
บุญชม ศรีสะอาด. (2554). หลักการวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 9. กรุงเทพฯ : สุวิริยาสาส์น
บุญเรือง เกตศรี และวิจิตรา ศรีสอน. (2567). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์และการจัดการสังคม, 6(1): 81-91.
ภาวรินทร์ วิเวกจิตต์. (2567). ประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการเพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านยุคดิจิทัลของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอแก่งกระจาน จังหวัดเพชรบุรี. วารสารสหวิทยาการและนวัตกรรมการจัดการ, 2(2): 1-11.
เมธาสิทธิ์ จันทรเสวต, รังสรรค์ ประเสริฐศรี และอรพิน ปิยะสกุลเกียรติ. (2567). การยอมรับเทคโนโลยีเพื่อการปรับตัวเข้าสู่องค์กรดิจิทัลของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลหนองปรือ อำเภอบางพลีจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารมหาจุฬาคชสาร, 15(1): 323-338.
วีพงศภัค แสงใสแก้ว,ชาติชัย อุดมกิจมงคล และสามารถ อัยกร. (2567). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านดิจิทัล ของบุคลากรกรมการปกครองสังกัดระทรวงมหาดไทย. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 4(1): 45-58.
ศรีชยา สอนมีทอง, สุนิตดา เทศนิยม และธีรพล กาญจนากาศ. (2568). ปัจจัยด้านทักษะดิจิทัลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเทศบาลตำบลบางศรีเมือง จังหวัดนนทบุรี. Procedia of Multidisciplinary Research, 3(4): 20.
ศศิธร จันทร์ปลูก. (2566). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ภายใต้ระบบราชการ 4.0 ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลเขตอำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารนิสิตวัง, 25(2): 110-120.
ศศิวิมล ม่วงกล่ำ. (2562). การวิเคราะห์องค์ประกอบด้านความสามารถทางดิจิทัลของครูและบุคลากรทางการศึกษา จังหวัดสระบุรี. ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2560). ทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อการปรับเปลี่ยนภาครัฐเป็นรัฐบาลดิจิทัล. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.ocsc.go.th/sites/default/files/attachment/circular/w62561attachment_0.pdf. [20 ตุลาคม 2567].
สิรินภา ทาระนัด. (2561). การศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. 5th Ed. New York: Harper Collins Publishers.
Krejcie, R.V. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3): 607-610.
Peterson, E., & Plowman, G.E. (1953). Business organizational and management. Illinois Irwin.
