Human Resource Management that Affects the Efficiency Administration of Bangsamak Subdistrict Municipality Office Bangpakong District, Chachoengsao Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to study 1) level of human resource management factors of Bangsamak Subdistrict Municipality Office, Bangpakong District, Chachoengsao, 2) level of administrative efficiency of Bangsamak Subdistrict Municipality Office, Bangpakong District, Chachoengsao and 3) influence of human resource management factors affecting the administrative efficiency of Bangsamak Subdistrict Municipality Office, Bangpakong District, Chachoengsao. This is quantitative research, population used in the research is personnel of Bangsamak Subdistrict Municipality Office. There is a simple random sampling method using the lottery method, totaling 97 people. The research tools were questionnaires. Statistics used for data analysis included mean, standard deviation, correlation coefficient, multiple regression test and hypothesis testing.
The research results found that 1) level of human resource management factors of Bangsamak Subdistrict Municipality Office is at a high level, including human resource procurement, followed by human resource rewards, human resource development, and finally, human resource maintenance and protection. 2) level of efficiency the Bangsamak Subdistrict Municipality Office is high level, including management, followed by personnel management and council affairs, local innovation monitoring, financial and treasury management, public services, and finally, good governance. 3) influence of human resource management factors on the efficiency of the administration of Bangsamak Subdistrict Municipality Office has a high level of influence (rxy=.720), when tested by multiple regression, management efficiency had predictive power of 51.80 percent (R2=.518), the hypothesis testing on the influence of human resource management factors on the administrative efficiency of Bang smak Subdistrict Municipality Office, statistically significant .01.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรกนก พงษ์เสือ, ณฐนนท ทวีสิน และสุนิตดา เทศนิยม. (2567). ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลสาลี อำเภอบางปลาม้า จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์, 6(1), 295 308.
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2566). การประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2566. กรุงเทพฯ: กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทย.
กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ส.เอเชียเพรส.
ฐิศิณาภรณ์ ภมรสูตร. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลของสถานศึกษาในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชุมพร เขต 1. วิทยานิพนธ์ หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, ภาควิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ณฐนน ทวีสิน, ธีรพล กาญจนากาศ, สุนิตดา เทศนิยม และชญานนท์ คีรีมาศทอง. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุโขทัย. Procedia of Multidisciplinary Research. 1(10): 1-11.
ณัฐวัฒน์ สิริพรวุฒิ, จีราพร สุขารมณ์, ธเรศวร์ ธนะสมบูรณ์ และคำรบ ลียะวณิช. (2567). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสิงห์บุรี. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 11(3): 105-116.
ดวงรัตน์ ธรรมสโรช, มะกือตา หะยีแวสอเหาะ, ซูลกิฟลี สะอิซอมะ มีสา และรัสรินทร์ ฐิติวัชร์ฐากุล. (2567). ปัจจัยการติดต่อสื่อสารในองค์กรที่ส่งผลต่อกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลเมืองสระบุรี. วารสารรัชภาคย์, 18(57): 398-414.
เทศบาลตำบลบางสมัคร. (2567). รายงานแผนปฏิบัติการประจำปี 2567. สำนักงานเทศบาลตำบลบางสมัคร อำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา.
ปองใจ ปากเมย. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อสัมฤทธิ์ผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ปาริชาติ เงินสม. (2566). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดกองคลัง เทศบาลนครลําปาง. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(10), 53.
มนูญ จันทร์สมบูรณ์ และศิวกร อินทร์พิทักษ์. (2563). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลอ้อมใหญ่ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม. งานประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 12 มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม, (9-10 กรกฎาคม 2563).
มรกต โกมลดิษฐ์. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยในกากับของรัฐ: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์วิจิตรหัตถกร.
วิไลภรณ์ เพ็ชร์กูล. (2566). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรกระทรวงพลังงาน. การศึกษาค้นคว้าอิสระหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, แขนงวิชาบริหารธุรกิจ, สาขาวิชาวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2550). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.
ศุภชัย ยาวะประภาษ. (2548). การบริหารงานบุคลากรภาครัฐไทยกระแสใหม่และสิ่งท้าทาย. กรุงเทพฯ: ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศุภฤกษ์ โคตรทอง. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลในเขตอำเภอพนัสนิคม จังหวัดชลบุรี. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ, มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2559). การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างบูรณาการ. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
อรณิชา โพธิ์อบ. (2564). แนวทางการพัฒนาบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสู่ความเป็นเลิศ กรณีศึกษา เทศบาลตำบลบางปลา จังหวัดสมุทรสาคร. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ), สาขาวิชาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะสำหรับนักบริหารคณะรัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. 5th ed. Harper Collins Publishers.
Ivancevich, J. M. (1998). Human resource management. 7th ed. McGraw-Hill.
Krejcie, R.V. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3): 607-610.
