Work motivation and organizational commitment are related to the loyalty of office employees in Nakhon Sawan Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research has the objective to study the relationship between work motivation and organizational commitment to the loyalty of office employees in Nakhon Sawan Province. The sample group consisted of 270 employees. A questionnaire was used as a tool to collect data. Statistics used to analyze data include frequency, percentage, mean, standard deviation. And multiple regression analysis.
The research results found that respondents have a level of opinions regarding work motivation level of opinion regarding commitment to the organization and the level of opinions regarding employees' loyalty to the organization of employees of an office in Nakhon Sawan Province. There are opinions at a high level. Hypothesis testing found that work motivation and organizational commitment were related to the loyalty of office employees in Nakhon Sawan Province. It has a predictive power of 61.00%, with statistical significance at the 0.05 level.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรรณิการ์ สุวรรณศรี. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. เอกสารประกอบการสอน. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2550). การวิเคราะห์สถิติ สถิติสำหรับบริหารและวิจัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เดชพงศ์ โพธิสุวรรณ. (2560). ปัจจัยที่มีความสันพันธ์ต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในองค์กรภาคเอกชน ในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธัญธิกา แก้วแสง. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของบุคลากรสหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรี จำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (องค์การมหาชน). คุณภาพชีวิตในการทำงาน. [ออนไลน์]. แหล่งที่มา: https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/475-quality-of-working-life [21 สิงหาคม 2566].
อดิศร สุขเกษม และคณะ. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายซ่อมบำรุงของบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดระยอง. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(1): 37-47.
Taro Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper & Row.
