ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี 2) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี และ 3) อิทธิพลภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรในองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี การสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย แบบวิธีจับฉลาก จำนวน 254 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ การทดสอบสมการถดถอยพหุคูณ และการทดสอบสมมติฐาน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี โดยรวมอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ความซื่อสัตย์และความโปร่งใส การเป็นแบบอย่างที่ดี ความรับผิดชอบต่อสังคม และความยุติธรรม 2) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี โดยรวมอยู่ในระดับมาก ได้แก่ นโยบายและการบริหารงาน การบังคับบัญชา ความสัมพันธ์ภายในหน่วยงาน และเงินเดือนและค่าตอบแทน และ 3) ความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับสูงเมื่อทดสอบถดถอยพหุคูณอิทธิพลภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มีอำนาจพยากรณ์ร้อยละ 83.00 (R2=.830) และผลการทดสอบสมมติฐานภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหาร พบว่า มีผลเชิงบวกต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงมหาดไทย. (2567). รายงานผลการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประจำปี 2566. กรุงเทพฯ: สำนักนโยบายและแผน.
โกศล สอดส่อง. (2568). ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในองค์การบริหารส่วนตำบลนาแกองค์การบริหารส่วนตำบลเทพคีรี องค์การบริหารส่วนตำบลนาเหล่าองค์การบริหารส่วนตำบลวังทอง อำเภอนาวัง จังหวัดหนองบัวลำภู. วารสาร มณีเชษฐาราม วัดจอมมณี, 8(2): 445-457.
ชนะชัย บุญล้อม และสุวิจักขณ์ มั่นสารนียธรรม. (2567). ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดปราจีนบุรี. วารสารเสียงธรรมจากมหายาน, 10(2): 74-85.
ชานาภา คำหวาน และถนัด ยันต์ทอง. (2568). ภาวะผู้นำทางจริยธรรมกับการกำกับอารมณ์ของผู้บริหารของบุคลากรทางการศึกษา สังกัดเทศบาลเมืองใหม่บางบัวทอง. วารสารสื่อวิชาการและวิจัย, 1(3): 12–21.
นงนุช ศรีสุข, ศิกัญญา อยู่เมือง, ภานุมาศ ฉัตรพิทักษ์โชค และประสงค์ เลาหะพงษ์ .(2567). บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดีของเทศบาลเมืองอรัญญประเทศ จังหวัดสระแก้ว. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 6(3): 591–608.
นําชัยชนะ ดีวิ, กานดา ผรณเกียรติ์ และเบญยาศิริ งามสะอาด. (2567). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและสมรรถนะของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารจัดการขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดชลบุรี. วารสารมณีเชษฐาราม วัดจอมมณี, 7(5): 90-112.
ปริณดา วโรภาสรุ่งเรือง, ธีระพงษ์ ภูริปาณิก และอนุรัตน์ อนันทนาธร. (2566). การศึกษาแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าส่วนราชการในองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย, 14(2): 76-98.
ภูมิวรินทร์ ชุณหะวงษ์วริศ. (2567). การบริหารจัดการองค์การที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร. Journal of Roi Kaensarn Academi, 9(8): 528–540.
วาริศา ทองมี และกมลวรรณ วรรณธนัง. (2568). การส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอลาดบัวหลวง จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารพุทธนวัตกรรมและการจัดการ, 6(6): 16–29.
ศุภกรณ์ วังสระ. (2566). ความคิดเห็นของบุคลากรต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารและสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลโนนกอก อำเภอเกษตรสมบูรณ์ จังหวัดชัยภูมิ. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(10): 40.
สมนึก สุทธิสาคร. (2565). แรงจูงใจภายในและภายนอกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานราชการ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยราชภัฏ.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2566). รายงานสถานการณ์คุณธรรมและจริยธรรมของข้าราชการพลเรือนประจำปี 2566. กรุงเทพฯ: สำนักงาน ก.พ.
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2567). ดัชนีการรับรู้การทุจริตภาคราชการไทย พ.ศ. 2567. กรุงเทพฯ: ป.ป.ช.
สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น. (2566). คู่มือการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. (2567). รายงานข้อมูลบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567. ชลบุรี: องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. (2567). รายงานผลการดำเนินงานและการบริหารงานองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี ประจำปีงบประมาณ 2567. ชลบุรี: องค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี.
อุกฤษฎ์ เกตุกัณหา. (2549). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานธนาคารระดับปฏิบัติการของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าแบบอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาบริหารธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
Brown, M.E., & Treviño, L.K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The Leadership Quarterly, 17(6): 595–616.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. 5th ed. New York: Harper Collins Publishers.
Herzberg, Frederick and Others. (1959). The Motivation of Work. New York: John Wiley and Sons.
Krejcie, R.V. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3): 607-610.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice. 9th ed. SAGE Publications.
Treviño, L.K., Brown, M., & Hartman, L.P. (2003). A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Perceptions from inside and outside the executive suite. Business Ethics Quarterly, 13(1): 5–37.
