Motivational Factors that Affect the Performance of Personnel Phimpha Subdistrict Municipality Office Bangpakong District, Chachoengsao Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research article aims to Study 1) level of determinants of motivation of personnel in Phimpha Subdistrict Municipality Office, Bangpakong District, Chachoengsao Province, 2) the level of work performance of personnel in Phimpha Subdistrict Municipality Office, Bangpakong District, Chachoengsao Province, and 3) the influence of determinants of motivation on work performance of personnel in Phimpha Subdistrict Municipality Office, Bangpakong District, Chachoengsao Province. This is quantitative research. The population used in the research is personnel of Phimpha Subdistrict Municipality Office, simple random sampling, drawing lots, number of 103 people, the research tools used were questionnaires, statistics for data analysis included mean, standard deviation, correlation coefficient analysis, multiple regression equation testing, and hypothesis testing.
The research results found that 1) level of motivation factors of the personnel of Phimpha Subdistrict Municipality Office is high level, including salary and compensation, advancement, nature of work, recognition, policy and management and internal relations within the organization. 2) the overall performance level of the personnel of Phimpha Subdistrict Municipality Office is high level, including adherence to righteousness, good service, accumulation of professional expertise, achievement orientation and teamwork. 3) The influence of motivational factors on the performance of personnel was found to have a high level of influence overall (rxy=.717). When tested for multiple regression, it was possible to predict the performance of personnel with a predictive power of 51.40 percent (R2=.514), and the results of the hypothesis test on motivation factors found that it has a positive influence on the performance of the personnel of Phimpha Subdistrict Municipality Office with statistical significance .01
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
โกวิทย์ พวงงาม. (2555). ธรรมาภิบาลว่าด้วยการมีส่วนร่วมและความโปร่งใส. กรุงเทพฯ: มิสเตอร์ก๊อปปี้.
ดวงรัตน์ ธรรมสโรช. (2563). การพัฒนาสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดสระบุรี. รายงานการวิจัย. คณะรัฐประศาสนศาสตร์, สถาบันรัชต์ภาคย์.
เทศบาลตำบลพิมพา. (2567). รายงานประจำปี 2567. เทศบาลตำบลพิมพา อำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา.
บงกช รินเสนา และฐิตารีย์ ศิริมงคล. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเทศบาลในเขตพื้นที่อำเภอโนนสัง จังหวัดหนองบัวลำภู. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 10(3): 325-340.
ปิยวรรณ เกษดี และบำเพ็ญ ไมตรีโสภณ. (2563). การพัฒนาสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอบางสะพานจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วิทยานิพนธ์รัฐรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด.
พรเพชร บุตรดี. (2563). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอท่าอุเทน จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
วานิสา วรวุธ. (2565). การพัฒนาและส่งเสริมสมรรถนะของบุคลากรสำนักงานเทศบาลตำบลเมืองเก่าเพื่อรองรับระบบราชการ 4.0. วารสารทหารพัฒนา, 46(3): 12-20.
วีระวัฒน์ ชาแสน และละมัย ร่มเย็น. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอนาแก จังหวัดนครพนม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 3(3): 60-74.
ศิรินญภัฐ สิทธิจักร์, ชาติชัย อุดมกิจมงคล และสามารถ อัยกร. (2567). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 4(2): 495-510.
ศุภามาศ แก้วดวงดี. (2553). แนวทางการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลหนองเขียด อำเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น. รายงานการวิจัย, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.). (2552). ยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการพลเรือน. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.).
สิทธิชัย สมวงษ์. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลโนนกอก อำเภอเกษตรสมบูรณ์ จังหวัดชัยภูมิ. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(10), 36.
สุภาวดี ขุนทองจันทร์. (2558). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
สุรพัศ ประศรีทะโก. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองสื่อสารและอิเล็กทรอนิกส์ในพระองค์. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(7): 67.
อาภาวี เรืองรุ่ง. (2566). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลโคกสำโรง อำเภอโคกสำโรง จังหวัดลพบุรี. วารสารวิจยวิชาการ, 6(1): 243-254.
อุกฤษฎ์ เกตุกัณหา. (2549). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานธนาคารระดับปฏิบัติการของ ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าแบบอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาบริหารธุรกิจ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
Steers, R.M. and Porter L.W. (1983). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw–Hill.
Gibson, James L., Ivancevich, John M. & Donnelly, James H. Jr. (1973). Organization: behavior, Structure, Processes. (9th ed). International Edi.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3): 607-610.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York: Harper Collins Publishers.
