Guidelines for the Development of the State Railway of Thailand Towards 4.0 Organization
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research is (1) to study the factors affecting the development of the Thai Railway Organization, (2) to examine the relationship between factors and the development of the Thai Railway Organization 4.0, and (3) to propose guidelines for the development of the Thai Railway Organization towards 4.0. An online questionnaire was used to collect data from a sample group of 400 personnel working in the Thai Railway Organization. The collected data was analyzed using statistics such as frequency, percentage, mean, standard deviation, variance analysis, and simple linear regression analysis. The results of the study found that the level of opinions on organizational factors and personnel factors were high, as well as the level of opinions regarding the development of the Thai Railway Organization 4.0, which was also high. Overall, the opinions regarding the development of the Thai Railway Organization 4.0 were high. The analysis of hypothesis testing found that both organizational and personnel factors significantly affected the development of the Thai Railway Organization 4.0 at a statistical level of 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This article is published under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY-NC-ND 4.0), which allows others to share the article with proper attribution to the authors and prohibits commercial use or modification. For any other reuse or republication, permission from the journal and the authors is required.References
ธนาเดช ศรวิชัย และ รศักดิ์ สุจริตรักษ์. (2562). แนวทางการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพโครงการสระว่ายน้ำของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 2(1), 26-33.
เพชรรัตน์ เถาว์ชารี. (2561). การก้าวสู่มิติใหม่ THAILAND 4.0 (Big Data) ไปสู่การปฏิบัติ : กรณีศึกษาสำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง).
เพ็ญแข ดิษฐบรรจง. (2565). การประเมินคุณภาพการบริการและการบริหารจัดการ ของวิทยาลัยพยาบาลเพื่อพัฒนาสู่องค์กรคุณภาพ. วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี, 5(1), 163-175.
ลักษมี สารบรรณ (2560). ความหมายคุณภาพ. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 10 มกราคม 2566, จาก https:// www.gotoknow.org/posts
วิชาญ ทรงราศี. (2564). การพัฒนาประสิทธิภาพและคุณภาพของการปฏิบัติงานภาครัฐ. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 5(3), 62-71.
ศุภษร พงษ์เสถียรศักดิ์. (2556). ปัจจัยภายในองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรทางการศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา ในจังหวัดนครราชสีมา. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน).
สำนักงาน ก.พ. (2557). ปฏิรูประบบราชการ. วารสารข้าราชการ, 59(1).
สิริวดี ชูเชิด. (2556). การศึกษาสภาพการบริหารงานกิจการนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีปทุม).
