Me Too Flow in Thailand with sexual harassment

Main Article Content

Siriporn Boonchu
Jarunee Mumbansao

Abstract

This article aims to present Me Too trends in Thailand in terms of sexual harassment. Sexual harassment is one of the most common occurrences in Thai society. The causes of sexual harassment may be the result of individuals, inappropriate housing, workplace or educational institutions, media or video clips. Sexual harassment varies and its violence is different. For example, verbal contacts, gesture or touch affects psychologically and physically the victims including their families and jobs. Me Too trend is one thing enabling the victims to reveal the misbehavior of sexual harassment. Thai societies are not really affected by Me Too trend because the societies overlook and pay no attention to the threat of sexual harassment until it harms themselves. Moreover, the female victims do not dare to come out and uncover the story of harassment to others. Me Too trend is, therefore, another channel to help people in the societies to be aware of sexual harassment.

Article Details

How to Cite
Boonchu, S., & Mumbansao, J. (2019). Me Too Flow in Thailand with sexual harassment. VOICES AND VISIONS: Journal of Humanities and Social Sciences, 2(1), 111–119. retrieved from https://so14.tci-thaijo.org/index.php/VandVJournal/article/view/2254
Section
Academic Article

References

เจนวิทย์ นวลแสง, ภัทราภรณ์ เกษตรสาระ และอชิรญา ภู่พงศกร. (ม.ป.ป.). ความรับผิดทางอาญาและการเยียวยาผู้เสียหายจากการคุกคามทางเพศ ศึกษากรณีประเทศไทย สหพันธ์รัฐเยอรมนี และเครือรัฐออสเตรเลีย. วารสารการเมือง การบริหาร และกฏหมาย, 8(3), 331-332.

ชลธิชา อึงคนึงเดชา. (2545). การตีความพฤติกรรมการล่วงละเมิดทางเพศในหมู่ผู้ปฏิบัติงานภายในองค์กรไทย. วิทยานิพนธ์นิเทศศาสตรมหาบัณทิต สาขาวาทวิทยา ภาควิชาวาทวิทยาและสื่อสารการแสดง คณะนิเทศศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ดวงพร เพชรคง. (ม.ป.ป.). การล่วงละเมิดทางเพศ. สืบค้นเมื่อ 9 ธันวาคม 2561 จาก www. parliament.go.th

ธีรพงษ์ บัวหล้า. (2544). รูปแบบทางพฤติกรรมการคุกคามทางเพศในองค์การภาครัฐ. วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐศาสตรมหาบัณทิต คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

พรรัตน์ วชิราชัย. ไทยอยู่ไหน. สืบค้นเมื่อ 9 ธันวาคม 2561 จาก https://kullastreemag. com/

พรวิภา วิภานราภัย. (2554) การคุกคามทางเพศต่อสตรีในที่ทำงาน ; Sexual harassment of women in the workplace. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์ ภาควิชารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

โพสต์ทูเดย์. หยุดคุกคามทางเพศด้วยพลังสังคม. สืบค้นเมื่อ 9 ธันวาคม 2561 จาก https:// www.posttoday.com

วิจิตรา อยู่เป็นแก้ว. (2550). ชีวิตการทำงานบุคลากรทางการแพทย์ : กรณีศึกษาการคุกคามทางเพศจากการทำงาน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัญฑิต สาขาวิชาสตรีศึกษา วิทยาลัยสหวิทยาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สถาบันภาษาจุฬาลงกรณ์. ความหมายของ การคุกคามทางเพศ. สืบค้นเมื่อ 9 ธันวาคม 2561 จาก http://www.culi.chula.ac.th.

สานิตย์หนูนิล. (2558). ปัญหาการคุกคามทางเพศ ในอุตสาหกรรมบริการ: แนวคิด. ผลกระทบ และแนวทางแก้ไข. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 7(3), 263-273.

สายทอง สร้อยสังวาลย์. (2556). กฎหมายเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment) เพื่อคุ้มครองลูกจ้างหญิงในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วิทยานิพนธ์นิติศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

สานักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. นิทรรศการพลังสังคมหยุดคุกคามทางเพศ สืบค้นเมื่อ 9 ธันวาคม 2561 จาก http://www.thaihealth.or.th

BBC Thai. เมื่อผู้หญิงญี่ปุ่นลุกขึ้นพูดเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ. สืบค้นเมื่อ 9 ธันวาคม 2561 จาก https://www. bbc.com/thai/

BBC Thai. ผู้หญิงไทยร่วมแสดงพลังต้านการคุกคามทางเพศ ด้วยแฮชแท็ก #MeToo. สืบค้นเมื่อ 9 ธันวาคม 2561 จาก https:// www.bbc.com/thai/