การพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลการเดินทางไปราชการ เพื่อการเปลี่ยนผ่านสู่องค์กรดิจิทัล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การพัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลการเดินทางไปราชการเพื่อการเปลี่ยนผ่านสู่องค์กรดิจิทัล มีวัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาระบบโดยประยุกต์ใช้เทคโนโลยี Low-Code สำหรับสนับสนุนการดำเนินงานรูปแบบดิจิทัล และเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นการลดระยะเวลาการทำงานในขั้นตอนการบันทึก สืบค้น และจัดทำรายงาน รวมถึงยกระดับการทำงานให้รวดเร็วและเป็นระบบยิ่งขึ้น ระบบได้รับการออกแบบตามกรอบแนวคิด People–Process–Technology (PPT Framework) และพัฒนาด้วยแนวทาง Agile ในรูปแบบ Web Application ผลการศึกษาพบว่าระบบสามารถลดเวลาในการบันทึกข้อมูลจาก 20 นาที เหลือ 10 นาที การสืบค้นข้อมูลจาก 30 นาที เหลือ 2 นาที และการจัดทำรายงานจาก 48 ชั่วโมง เหลือ 1 ชั่วโมง ผลลัพธ์สะท้อนว่าระบบที่พัฒนาขึ้นสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการข้อมูล และสนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงานในรูปแบบดิจิทัลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ประภาส พาวินิจ. (2563). แนวทางการพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาหน่วยงาน สนับสนุนวิชาการ. วารสารห้องสมุดและสารสนเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 13(2), 44–59.
พจนา พรหมจรรย์. (2564). การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการข้อมูลด้วย Google Workspace ในยุควิถีใหม่. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 3(2), 55–68.
มหาวิทยาลัยมหิดล. (2566). ยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัยมหิดลสู่การเป็นมหาวิทยาลัยระดับโลกและองค์กรดิจิทัล. กองแผนงาน มหาวิทยาลัยมหิดล.
โอภาส เอี่ยมสิริวงศ์. (2554). ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ. ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Bonilla-Chaves, J. P., & Palos-Sánchez, P. R. (2023). HR analytics and organizational performance: A systematic review. International Journal of Information Management, 68, 102581. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2023.102581
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340. https://doi.org/10.2307/249008
Dhiman, N., Grover, P., & Kar, A. K. (2023). Understanding the role of HR analytics in organizations: A study of benefits and barriers. International Journal of Manpower, 44(8), 1361–1385. https://doi.org/10.1108/IJM-05-2022-0243
Gartner. (2021, February 15). Gartner forecasts worldwide low-code development technologies market to grow 23% in 2021. https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2021-02-15-gartner-forecasts-worldwide-low-code-development-technologies-market-to-grow-23-percent-in-2021
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2020). Management information systems: Managing the digital firm (16th ed.). Pearson.
Leavitt, H. J. (1965). Applied organizational change in industry: Structural, technological and humanistic approaches. In J. G. March (Ed.), Handbook of organizations (pp. 1144–1170). Rand McNally.
Nielsen, J. (1994). Usability engineering. Academic Press.
Sanchis, R., García-Perales, Ó., Fraile, F., & Poler, R. (2020). Low-code as enabler of digital transformation in manufacturing industry. Applied Sciences, 10(21), 7600. https://doi.org/10.3390/app10217600
Schwaber, K., & Sutherland, J. (2020). The Scrum guide: The definitive guide to Scrum: The rules of the game. Scrum.org. https://scrumguides.org
Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, F. D. (2003). User acceptance of information technology: Toward a unified view. MIS Quarterly, 27(3), 425–478. https://doi.org/10.2307/30036540
Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118–144. https://doi.org/10.1016/j.jsis.2019.01.003
