WORK ENVIRONMENT THAT AFFECT THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF HAZCHEM LOGISTICS MANAGEMENT CO., LTD
Keywords:
Work Environment, Work Performance, Logistics companyAbstract
This independent research aims to study different work performance classified by different personal characteristics. and study the level of opinions regarding working environment factors that affects work performance. The target population used in the study was 207 samples of employees at the general operations level of Hazchem Logistics Management Company Limited. The statistics used to analyze the data were descriptive statistics consisting of percentage values. Mean and standard deviation Inferential statistics include One-way ANOVA, Least Significant Difference (LSD) and Multiple Regression Analysis at a statistical significance level of .05.
The research results found that the majority of the sample were male, aged between 21-30 years, had worked in the company for 5 years or more, and had a bachelor's degree in education. and working in the Frasers project warehouse, Bangna Km. 39. The personal characteristics of the sample group were classified according to different ages. have different effects on work performance The results from measuring the opinion level found that Working environment factors Working conditions and the aspect of ordering and ordering in the organization Has a positive influence on work efficiency. and work environment factors, including clarity in work performance and opportunities for advancement in work Has a negative influence to work efficiency To use the information to create a human resource plan to develop the work efficiency of employees in the company.
References
กรรณิการ์ โพธิ์ลังกา. (2556). การศึกษาลักษณะส่วนบุคล วัฒนธรรมองค์กรลักษณะสร้างสรรค์
และสภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลการ ปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในย่านธุรกิจอโศก กรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ
ชลดา อักษรศิริวิทยา. (2559). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายการเดินรถองค์การขนส่ง มวลชนกรุงเทพ. (สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเกริก
ณัฐพงศ์ ศาลาพฤกษ์ และชลธิศ ดาราวงษ์. (2562). ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในจังหวัดชลบุรี. วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี, 16(1), 166-177.
ธนากร ศรีโพธิ์กลาง และ จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. (2559). ความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานความเหนื่อยหน่ายงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานในบริษัทขนส่งสินค้าและบริการด้านโลจิสติกส์ชั้นนำ. ใน การประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ครั้งที่ 54: สาขาศึกษาศาสตร์, สาขาเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ, สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์.
(270-277). สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นัยนา สุภาพ. (2557). ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ บริษัท พี.เอส.อินทรูเม้นท์แอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
พนิดา นิลอรุณ และประสพชัย พสุนนท์. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. วารสารจันทรเกษม, 21(41), 29-38.
ภาณัฐชดา ต่ายเรียน และวสันต์ สกุลกิจกาญจน์ (2563) สภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน
ในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร. ใน การประชุมวิชาการระดับชาติครั้งที่5
(ในความร่วมมือ 5 สถาบัน) (147-162).
รักชาติ แดงเทพโพธิ์ และนริศรา แดงเทพโพธิ์. (2561). ผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักวิชาการโสตทัศนศึกษาในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 11(4), 81-92.
สุกัญญา จันทรมณี. (2559). แรงจูงใจและสภาพแวดล้อม ในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (อยุธยา) จำกัด. (การค้นคว้าอิสระบัณฑิตวิทยาลัย). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Belch, G. E., & Michael, A. B. (2005). Advertising and promotion: An integrated marketing communications perspective. Boston: McGraw-Hill.
Gilmer, V. H. B. (1973). Applied psychology. New York: McGraw-Hill.
Hayhurst, A. M. (2005). Work environmental factors and retention of nurses. Journal of Nursing Care Quality. 20(1), 283-288.
Kotler, P. (2000). Marketing management. New Jersey: Prentice-Hall.
Moos, R. H. (1994). Work environment scale manual (3rd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press..
Petersen, E., Elmore, G., & Plowman, G. E. (1953). Business organization and management. Homewood, IL: Irwin.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 คณะบริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
