แนวทางการพัฒนาทีมเวิร์คของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย GUIDELINES FOR TEAMWORK DEVELOPMENT OF MAHACHULALONGKORNRAJAVIDYALAYA UNIVERSITY

บทคัดย่อ

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยเป็นสถานบันการศึกษาในกำกับของรัฐ มีศักดิ์และสิทธิในการจัดการศึกษาและได้รับงบประมาณจากรัฐเท่าที่ภาครัฐจัดสรรให้ แต่ถึงอย่างไรก็ตามโครงสร้างการบริหารองค์กรถูกกำหนดด้วยพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ.2540 ซึ่งมีการขยายพื้นที่เพื่อให้การบริการทางการศึกษาทั่วประเทศทั้ง วิทยาเขต วิทยาลัยสงฆ์ หน่วยวิทยะบริการ ห้องเรียน ทั้งภายในและภายนอกประเทศ แต่กระนั้น โครงการสร้างการบริหารแม้ว่าจะถูกกำหนดตามพระราชบัญญัติดังกล่าวสามารถจัดการบริหารในส่วนของสถาบันภูมิภาคได้หลากหลายรูปแบบซึ่งขึ้นอยู่กับหน่วยงานนั้น ๆ ดังนั้น การบริหารแบบทีมเวิร์คถือว่ามีความสำคัญอย่างมากในปัจจุบันส่งผลต่อความร่วมมือทั้งทีมผู้บริหารและทีมบุคลากรที่อยู่หน่วยงานนั้น ๆ ซึ่งสามารถมีแนวทางการทีมเวิร์คได้แก่ 1) การสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบทีมงานให้สามารถยึดโยงกับนบายขององค์กรได้ 2) มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรในองค์กรที่มีความเก่ง ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเพื่อเข้ามาทำงานในองค์กรให้มากขึ้น 3) กำหนดนโยบายหลักและนโยบายรองเพื่อการทำงานที่สามารถประสานการทำงานได้ทุกมิติ 4) การสร้างความไว้ใจ เชื่อใจ เพื่อลดความขัดแย้งให้มากที่สุด และ5)การสร้างกรอบการทำงานให้เกิดความชัดเจนทั้งภายในทีมและภายนอกองค์กร