Quality of Working Life of Employees in the Small and Medium Enterprise Development Bank of Thailand
Keywords:
Quality of Working Life, Employees, Small and Medium Enterprise Development Bank of ThailandAbstract
This research study The objectives are 1) to study the level of quality of working life of employees and 2) to compare the level of quality of working life with different personal factors. This research used quantitative research methods. The sample group used in this study were employees of the Small and Medium Enterprise Development Bank of Thailand. In the head office, there were a total of 1,000 people, with a random sample size of 286 people. Classified by gender, age, status, education level, position, average monthly income Period of work The questionnaire is the tool used to collect data. Statistics used in the analysis include percentage, mean, standard deviation. And test the hypothesis using statistics using t-test and F-test to compare two or more sample groups using analysis. One-way ANOVA.
The results of the study found that Overall, the level of quality of life at work for employees of the Small and Medium Enterprise Development Bank of Thailand is at a moderate level. Divided into sections, it was found that Pride in the organization is at the highest level first, followed by the development of the potential of workers. and the aspect of freedom from work Their quality of life is at a moderate level, respectively. Hypothesis testing results It was found that comparing the level of quality of work life of employees It was found that employees with gender, age, marital status, education level, position, average monthly income and different working periods There are different levels of quality of life at work. Statistically significant at the level not exceeding 0.05, except for the educational level. There is no difference in quality of life at work.
Suggestions from the findings should be considered for improvement regarding remuneration. Higher winnings and bonuses. Improvements should be considered regarding the appropriate allocation of workload to employees. Consideration should be given to improving the assignment of tasks with clarity. Emphasis should be placed on the knowledge and abilities of each employee, and activities that strengthen relationships within the department should be prioritized. Follow up on the tasks assigned to you to complete on time and should pay attention to the society. Whether it is cooperation to create social benefits with other agencies.
References
เฉลิมพล ศรีหงส์.(2565). เอกสารประกอบการบรรยายกระบวนวิชา PAD 6102 ระเบียบวิธีวิจัยทาง รัฐประศาสนศาสตร์ ,
โครงการรัฐประศาสนศาสตร์ ภาคพิเศษ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง
เชี่ยวชาญ อาศุวัฒนกุล. ( 2530 ). คุณภาพชีวิตการทำงานตามแนวทาง HAPPY 8 กรณีศึกษา บริษัท เอเชียพรีซิชั่น จำกัด.
สารนิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม
ปัทมา ทิมาสรวิชกิจ. คุณภาพชีวิตของพนักงานบริษัท โซแมกซ์ ซินดิเคท จำกัด. การค้นคว้าอิสระ ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัเกริก.
ค้นเมื่อ 30 มิถุนายน 2566,จาก https://mis.krirk.ac.th/librarytext/MOA/2561/Pattama_%20%20Timasoravichakit.pdf
แผนกทรัพยากรบุคคล.(2566).ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทยสํานักงานใหญ่
พนารัตน์ บุญล้อม. (2563). คุณภาพชีวิตการทำงาน : กรณีศึกษาของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยรามคำแหง. วิทยานิพนธ์
รัฐศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง
รายงานประจำปี 2565 ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย สํานักงานใหญ่ , 2565
วงพักตร์ ภู่พันธ์ศรี. (2552). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจนครบาล. ดุษฎีนิพนธ์ , มหาวิทยาลัยรามคำแหง
แววนภา สุระพร. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ริช บิสซิเนส คอนซัลแทนท์ จำกัด. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต(การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์) , มหาวิทยาลัยรามคำแหง
สุมลมาลย์ เตียวโป้. (2558). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในองค์การภาครัฐ : กรณีศึกษากระทรวงมหาดไทยและกระทรวงการคลัง.
ดุษฎีนิพนธ์ , มหาวิทยาลัยรามคำแหง
สุนทรีพร อำพลพร และคนอื่นๆ. (2552). คุณภาพชีวิตการทำงานข้าราชการครู จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารบัณฑิตศึกษา
มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 3 (1), 105-114
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 journal of business and society innovation
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.